Когда требуется кадровый аудит?
Кадровый аудит нужен собственникам бизнеса и руководителям предприятий. Он позволяет навести порядок в кадровых документах, так как от состояния и надлежащего ведения кадровой документации зависит не только устранение трудовых споров с персоналом. Также снижается риск начисления административных штрафов, благодаря оформлению бланков и установленных образцов по кадрам в соответствие с трудовым законодательством.
В каких случаях данная услуга необходима и будет полезна?
- Перед переходом на электронный кадровый документооборот.
- При большом количестве кадровых мероприятий: частые приемы, увольнения. При наличии нарушений и ущемления прав работника штраф может достигать 80 тыс. руб.
- Компаниям, занимающимся информационными технологиями. До конца 2023 г. действует мораторий на плановые проверки в данной отрасли, но при наличии жалоб сотрудников может быть произведена внеплановая проверка.
- При наличии несчастных случаев на производстве, либо компании с повышенным уровнем профессионального риска.
- При смене кадрового специалиста.
- И другое.
Специалистами рекомендована проверка минимум 1 раз в 3 года, т.к. за данный период времени происходит достаточно глобальное изменение законодательства.