Кадровый аудит в Новосибирске

Когда требуется кадровый аудит?

Кадровый аудит нужен собственникам бизнеса и руководителям предприятий. Он позволяет навести порядок в кадровых документах, так как от состояния и надлежащего ведения кадровой документации зависит не только устранение трудовых споров с персоналом. Также снижается риск начисления административных штрафов, благодаря оформлению бланков и установленных образцов по кадрам в соответствие с трудовым законодательством.

В каких случаях данная услуга необходима и будет полезна?

• Перед переходом на электронный кадровый документооборот.
• При большом количестве кадровых мероприятий: частые приемы, увольнения. При наличии нарушений и ущемления прав работника штраф может достигать 80 тыс. руб.
• Компаниям, занимающимся информационными технологиями. До конца 2023 г. действует мораторий на плановые проверки в данной отрасли, но при наличии жалоб сотрудников может быть произведена внеплановая проверка.
• При наличии несчастных случаев на производстве, либо компании с повышенным уровнем профессионального риска.
• При смене кадрового специалиста.
• И другое.

Специалистами рекомендована проверка минимум 1 раз в 3 года, т.к. за данный период времени происходит достаточно глобальное изменение законодательства.

Этапы проведения кадрового аудита

Кадровый аудит состоит из нескольких этапов, а по итогам проверки вы получите отчет с описанием выявленных в ходе проверки ошибок и рекомендациями по их устранению с ссылками на нормативные акты РФ в отношении

Этапы проведения кадрового аудита

• Этап 1. Проверка наличия и содержания кадровых документов.
• Этап 2. Проверка системы создания кадровой документации.
• Этап 3. Проверка гражданско-правовых договоров.
• Этап 4. Проверка наличия и содержания локальных нормативных актов в области защиты персональных данных.

Также возможна услуга по созданию полного пакета необходимых локальных нормативных актов (потребность определяется по результатам проверки).

Предложение
Umbrella Group

Перечень кадровых документов будет зависеть от вида предприятия, сферы деятельности и иных факторов. Даже при наличии собственного штата кадровиков нужно соблюдать множество требований законодательных актов и судебной практики.

В услуги аудита кадровых документов, которые предлагает наша компания, входит:

• консультационная поддержка по всем вопросам, связанным с приемом и увольнением работников, организацией документооборота на предприятии;
• проверка журналов учета кадровых документов, локальных актов и трудовых договоров, своевременное устранение ошибок;
• подготовки комплекта типовых бланков и форм, необходимых для надлежащего ведения кадрового документооборота.

Сделаем всё
и даже больше

Мы помогаем нашим клиентам решать проблемы, связанные с содержанием, полнотой кадровой документации, возможными негативными последствиями. Привлеченный юрист изучит документы объективно, с учетом всех изменений законодательства и судебной практики, предоставит рекомендации по устранению выявленных ошибок. При обращении в нашу компанию вы можете рассчитывать на помощь профессиональных специалистов в сфере документооборота:

• на консультационную поддержку на всех стадиях деятельности – от приема персонала до увольнения работников по ликвидации;
• быстрое и правильное оформление локальных актов и трудовых договоров, а также отчетных и статистических документов в государственные ведомства;
• помощь в разрешении спорных вопросов, урегулирование конфликтов, связанных с оформлением документов кадрового делопроизводства.