Ведение кадрового учета
Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников.
Кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.
По законодательству Российской Федерации компании, независимо от формы собственности, должны вести кадровый учет.
Грамотное ведение кадрового учета требует специальных знаний и навыков. Но часто руководители не видят смысла в том, чтобы нанимать кадровика. Это приводит к различным штрафам, ошибкам в документах, трудовым спорам между сотрудниками и работодателями.
Для того чтобы избежать выше обозначенных проблем, мы рекомендуем Вам передать ведение кадрового учета вашей компании профессионалам. И для этого совершенно не обязательно иметь у себя в штате специалиста по кадрам – достаточно обратиться в ОБЪЕДИНЕНИЕ «РЕГИСТРАЦИЯ».
Качественные услуги по ведению кадрового делопроизводства дают вам ряд преимуществ:
- безопасность в случае возникновения споров с сотрудниками Вашей организации;
- уверенность в правильности исчисления налогов (страховых взносов и налогов на прибыль);
- отсутствие штрафов со стороны контролирующих органов в случае проверки.
В пакет услуг по ведению кадрового учета также входит:
- обработка первичной учетной документации;
- проверка оформления документов на соответствие требованиям законодательства;
- составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности по телекоммуникационным каналам связи (ТКС);
- консультации по вопросам налогообложения и ведения бухгалтерского учета;
- отправление документов по всей России (при необходимости.
Дополнительно для Вас мы:
- окажем помощь в разработке положений и локальных документов компании;
- разработаем рекомендации по аспектам налогового планирования и бюджетирования.
| Услуга/вид документа | Абонентское обслуживание* | Разовая подготовка документов | Восстановление кадрового учета** |
|---|---|---|---|
| разработка локальных нормативных актов | да | да | да |
| создание должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков | да | да | да |
| заключение трудовых договоров | да | да | да |
| оформление приемов, переводов и увольнения | да | да | да |
| оформление личных карточек Т-2 | да | да | да |
| оформление отпусков, листов нетрудоспособности | да | да | — |
| ведение табеля рабочего времени | да | – | – |
| оформление командировок | да | да | — |
| оформление поощрений и дисциплинарных взысканий | да | да | — |
| заполнение трудовых книжек | – | да | да |
| заполнение, ведение и хранение трудовых книжек | да | — | — |
| формирование и хранение личных дел, регистрационных журналов и т. д. | да | — | да |
| консультации по трудовому законодательству и трудовым спорам | да | — | — |
| представление интересов перед контролирующими органами | да | — | — |
| консультации по трудовому законодательству | да | да | — |
*Стоимость абонентского кадрового обслуживания зависит от количества человек, работающих в Вашей компании.
** Восстановление кадрового учета Вам может понадобиться для того чтобы избежать штрафов при проверке контролирующих органов, и исключить возникновение спорных ситуаций с работниками Вашей компании.