Главная > Блог > Отмена «зарплатного рабства»

Отмена «зарплатного рабства»

26.7.2019

Проблема, так называемого, «зарплатного рабства» возникла из-за развития сферы банковских услуг и популяризации операций с безналичными средствами. Она заключается в том, что работодатель в принудительном порядке перечисляет заработную плату работника в банк, выбранный организацией.

Первые попытки оградить работника от невозможности самостоятельного выбора кредитной организации для перечисления заработной платы были сформулированы ещё в 2014 году в ФЗ №333 от 04.11.2014, дополнившем ч. 3 ст. 136 ТК РФ. В законе прописано, что кредитная организация, в которую будут перечислять денежные средства, должна быть установлена коллективным или трудовым договором. Также работник обладает правом изменить ранее выбранный банк на другой, с единственным условием – сообщить об этом работодателю (в письменной форме) не позднее чем за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы.

Следующий шаг был предпринят совсем недавно – 11 июля 2019 года внесены поправки в ч. 6 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), в которых определена административная ответственность работодателя за воспрепятствование смены работником кредитной организации для перечисления зарплаты. В зависимости от должности и организационно-правовой формы организации, предусмотрены различные формы ответственности:

  • Для должностных лиц: от 10 до 20 тыс. руб.,
  • Для ИП – от 1 до 5 тыс. руб.,
  • Для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

Введение административной ответственности нацелено на защиту прав граждан свободно распоряжаться заработанными денежными средствами.

Почему работодатели в принудительном порядке переводят заработную плату работников в определённый банк? Потому, что это выгодно по многим причинам. Например, на сегодняшний день во многих банках предусмотрены зарплатные проекты, предоставляющие хорошие условия: небольшую комиссию за совершение операций, либо бесплатное перечисление средств на карты сотрудников (а комиссия взимается лишь за отдельные платёжные поручения) и др. Также участие в банковском зарплатном проекте снижает нагрузку на бухгалтерию: вместо десятков платёжек в банк необходимо отправить единый реестр с суммами выплат. 

Как работодателю избежать обвинений в «зарплатном рабстве»?

Для этого стоит соблюсти несколько простых рекомендаций:

  • Обозначить в коллективном или трудовом договоре возможность выплаты заработной платы в безналичной форме;
  • При трудоустройстве нового сотрудника предложить ему/ей предоставить реквизиты уже имеющегося банковского счёта, дебетовой карты. Не настаивать на выборе определённого банка. 
  • Не препятствовать подаче работником заявления на смену кредитной организации. Помните о том, что работник вправе сменить банк для перечисления заработной платы, уведомив работодателя в письменной форме минимум за 5 рабочих дней до начисления зарплаты.
К списку новостей

Перезвоним и проконсультируем

Назовём расценки, поможем подобрать подходящие услуги, ответим на любые вопросы!

Заполните все поля
Письмо отправляется
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных