Главная > Блог > Отдых за счёт работодателя – льгота или фикция?

Отдых за счёт работодателя – льгота или фикция?

6.5.2019

В конце 2018 года правительством был анонсирован громкий проект, направленный на поддержку трудящихся: они вправе рассчитывать на предоставление работодателем льготы в 50 000 рублей на проведение отпуска внутри страны – путешествия по России, отдых и лечение в санаториях и т.д. Также данный проект обещает налоговые преференции работодателю, отправляющему своих сотрудников на такой отдых, и, как следствие, способствует развитию внутреннего туризма.

Давайте разберёмся, действительно ли это налоговые льготы или лишь очередной закон с околонулевым выхлопом.
Итак, главное об этом законе:


1. Работодатель имеет право, но не обязан оплачивать путёвки сотрудникам. Требовать получения данной льготы сотрудник не может.
2. С 1 января 2019 предприятие может учесть оплату путёвок в расходах.
3. Предел расходов, которые можно учесть - 50 000 рублей на человека.
4. Покрытие участвующих в льготной программе: сотрудник, супруг(а), дети до 18 и обучающиеся очно до 24 лет, родители.
5. Путевки должны быть куплены после 1 января и только на отдых в России.
6. Учитываются только путевки, купленные исключительно по договору между предприятием и туроператором.
7. Учитываются только расходы, прописанные в договоре: транспортные (любым транспортом), проживание ( любые виды рекреационных сооружений), экскурсионные расходы, питание (если включено в стоимость проживания ), санаторно-курортное лечение.

Выглядит неплохо, а вот что на самом деле:


1. Лимит расходов на путевки совместно с ДМС должен составлять не более 6% от фонда оплаты труда
2. Со стоимости путевки должен быть удержан НДФЛ. За сотрудника это сделает предприятие и предприятие же подаст в налоговую службу сведения на членов его семьи, а далее по итогам года родственники получат квитанции об оплате НДФЛ со стоимости этих путевок.
3. На сумму, оплаченную за путевку работника, работодатель должен начислить страховые взносы, таким образом, реальные затраты предприятия на сотрудника уже не 50 000 рублей, а на 30% больше. На членов семей данная обязанность не распространяется.

Из всего вышесказанного напрашивается вывод, что однозначных преимуществ закон не принёс. Возможно, такие льготы будут полезны компаниям, которые расходуют существенные средства на корпоративный отдых, разнообразные мероприятия по тимбилдингу и прочий совместный досуг сотрудников, иными словами, достаточно крупному бизнесу.

К списку новостей

Перезвоним и проконсультируем

Назовём расценки, поможем подобрать подходящие услуги, ответим на любые вопросы!

Заполните все поля
Письмо отправляется
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных