Главная > Блог > Оплата труда в праздничные и выходные дни

Оплата труда в праздничные и выходные дни

5.4.2019

В разных странах по-разному относятся к работе во внеурочное время, то есть в выходные и праздничные дни, а также к тому, что сотрудник задерживаются на рабочем месте по окончании времени, обозначенного в трудовом договоре. Все эти ситуации безусловно требуют дополнительной оплаты труда работника (но не только этого), что описано в Трудовом Кодексе Российской федерации.        

Если возникла необходимость вызвать работника в выходной или праздничный день, необходимо его письменное согласие, а если в организации есть профсоюз, то нужно еще и его одобрение. Поэтому нужно оформить письменное распоряжение или приказ, с которым работник знакомится и дает свое согласие согласно части пятой статьи 113 ТК РФ. Ни в каком случае нельзя привлекать к таким работам беременных и несовершеннолетних, за исключением спортсменов и творческих работников. Инвалидов и женщин, имеющих детей до  трех лет можно только при наличии медицинского заключения. Не требуются согласие, если это неотложные работы, предусмотренные частью третьей статьёй 113 ТК РФ. К ним относятся срочные работы при чрезвычайных обстоятельствах, стихийных бедствиях, военном положении.

За работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение как минимум двойном размере: это могут быть двойные сдельные расценки, двойные тарифные дневные и часовые ставки. При этом с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, при оплате должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все премии. Толкование статьи 153 Трудового Кодекса РФ, приведенное в Постановлении, распространяется на всех работодателей без исключения. 

Тем, кто готов отстаивать свою позицию в суде и не платить компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни, руководствуясь пунктом 4 статьи 129 Трудового Кодекса РФ, согласно которому оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовой функции за календарный месяц без учета прочих выплат. Поэтому при оплате труда за работу в выходные дни в двойном размере оплачивается только оклад, так как никаких изменений в статью 153 ТК РФ еще не было. Эта позиция подтверждается судами (определения Верховного Суда РФ от 06.02.2017 №56-КГ16-44, , от 21.11.2016 №56-КГ16-22 от 05.12.2016 № 56-КГ16-35).

В настоящее время трудовая инспекция руководствуется Постановлением Конституционного суда №26-П от 28.06.2018г. Неизвестно, какие определения Верховного Суда РФ будут в дальнейшем, после нового толкования статьи 153 ТК РФ. Поэтому, на сегодняшний день, чтобы избежать трудовых споров, нужно начислять компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни.      

К списку новостей

Перезвоним и проконсультируем

Назовём расценки, поможем подобрать подходящие услуги, ответим на любые вопросы!

Заполните все поля
Письмо отправляется
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных