Главная > Блог > Некоторые юридические аспекты увольнения сотрудников

Некоторые юридические аспекты увольнения сотрудников

26.4.2019

В данной статье мы рассмотрим несколько ситуаций связанных с увольнением работников и изменения судебной практики по распространённым позициям.

  1. Увольнение сотрудников из одного филиала и оформление в другой филиал не даёт работодателю права на снижение налога на прибыль.

Работодатель принял решение закрыть один из филиалов. Сотрудники были не переведены, а уволены по соглашению сторон. Также сотрудникам были выплачены компенсации при увольнении. В ходе проверки налоговый орган обнаружил, что некоторые из уволившихся сотрудников были приняты в другой филиал этой же организации. В связи с этим фактов выплаченные сотрудникам компенсации инспекция признала необоснованными расходами и исключила эти суммы из налоговой базы по расчету налога на прибыль.

Источник: Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.02.2019 по делу №А11-7331/2017

  1. Сокращение работника, который не соответствует вакантной должности возможно.

Как обычно при сокращении работодатели предлагают работникам все вакантные должности, которые есть в организации. В одной из ситуаций сотрудник выбрал вакансию и собирался её занять. Работодатель всё равно сократил сотрудника. Мотивы отказа в занятии вакантной должности были следующие – несоответствие требованиям к должности, отсутствие необходимой квалификации.

Работник не согласился с мнением работодателя и подал в суд. Суды трех инстанций заняли сторону работодателя и ещё раз пояснили, что нельзя оставить работника на работе посредством перевода на должность, которой он не соответствует даже если эта должность вакантна.

Источник: Красноярский краевой суд (определение от 13.03.2019 по делу №33-3680/19)

  1. Увольнение за прогул при наличии заявления «по собственному».

Работник написал заявление об уходе по собственному желанию и перестал выходить на работу посчитав что двухнедельная отработка необязательна. Работодатель уволил сотрудника за прогул.

Суды встали на сторону работодателя указав, что работнику необходимо было договориться с работодателем об увольнении сразу после подачи заявления. Невыход работу на следующий день в сложившейся ситуации действительно является прогулом за который должен отвечать работник.

Источник: Омский областной суд (определение от 20.02.2019 дело №33-986/19).

Взаимоотношения работодателя и работника не всегда бывают гладкие. И если есть сомнения в правильности своих действий или назревающий конфликт лучше лишний раз проконсультироваться с юристом, чем потом выплачивать компенсации и судебные расходы. Мы готовы раскрыть вам «секреты» трудового кодекса Российской Федерации, не нарушая ничьи права.

К списку новостей

Перезвоним и проконсультируем

Назовём расценки, поможем подобрать подходящие услуги, ответим на любые вопросы!

Заполните все поля
Письмо отправляется
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с условиями обработки персональных данных